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Brio RH votre consultant en gestion des RH et en recrutement de personnel

Test psychométrique et profil psychologique

Chez Brio RH, l’utilisation de tests psychométriques et de tests de personnalité demeure une pierre angulaire dans le processus d’évaluation d’un individu. Les tests psychométriques captent le portrait global d’un candidat et même d’une équipe de travail.

Les avantages de l'évaluation psychométrique

Les résultats de ces tests permettent aux employeurs de :

  • Mettre en lumière les forces et les points de vigilance
  • Faire ressortir plusieurs aspects de la personnalité
  • Obtenir un portrait clair du niveau de maîtrise des compétences
  • Cibler le meilleur choix entre deux candidats pour un poste visé
  • Valider l’ambition et la capacité de réussite d’une personne, soit le potentiel de développement des compétences
  • Aider les employés à déterminer leurs attentes professionnelles
  • Évaluer les valeurs des employés et celles de l’organisation afin d’assurer la convergence
  • Planifier la relève d’une entreprise
  • Connaître davantage ses employés afin d’intervenir de façon plus efficace

Avantages aux employeurs

L’évaluation du profil psychologique offre des avantages supplémentaires aux employeurs puisqu’il limite:

  • les coûts reliés à une baisse de productivité reliés à  un mauvais processus de recrutement
  • le roulement de personnel lequel engendre de nouveaux processus de recrutement et des formations
  • les impacts néfastes sur l’équipe, les clients et la crédibilité de l’entreprise

Notre engagement et nos services

L’engagement de Brio RH envers ses clients consiste à analyser les résultats avec rigueur et à transmettre des rapports dans un langage clair et des délais rapides pour ainsi offrir un portrait juste et détaillé du candidat ou des candidats évalués. Dans certains cas, l’étape suivante sert à appuyer les personnes concernées dans la mise en action des recommandations : coaching de gestion, consolidation d’équipe, relève d’entreprise, etc.

Nos services

  • Tests psychométriques, d’intérêts, d’aptitudes
  • Tests de personnalité
  • Panier de gestion
  • Appréciation par simulation (APS)
  • Entrevues comportementales, situationnelles et de mise en preuve
Partout au Québec
Bureaux Drummondville • Sherbrooke • Victoriaville • Saint-Alphonse-de-Granby
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