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Brio RH votre consultant en gestion des RH et en recrutement de personnel

Recrutement et chasse de tête

Vous êtes à la recherche d’une agence de recrutement et d’une agence de placement qui possède l’expérience, la finesse et la rigueur pour dénicher les meilleurs talents? Vous êtes à la recherche d’un chasseur de tête qui, par ses stratégies novatrices et l’acharnement de son équipe, établit le maillage optimal entre candidats et employeurs?

Brio RH est VOTRE solution en recrutement! Différentes options sont possibles :

  • Processus clé en main (incluant une garantie de remplacement)
  • Processus à l’heure: nous intervenons selon vos besoins, comme une extension de votre département RH externe

Recrutement : l'approche par compétence

La clé de la réussite de nos clients!

Dans le cadre d’un processus de recrutement, l’approche par compétence permet de mesurer les capacités d’un individu à appliquer ses connaissances, utiliser ses habiletés et de témoigner de ses aptitudes dans un contexte professionnel donné. Il s’agit d’une méthode fortement profitable pour optimiser la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation et SURTOUT, rendre objectif le processus!

Savoir-être et savoir-faire

En plus d’évaluer le savoir, le savoir-faire et le savoir-être d’un candidat, l’approche par compétence permet également de mesurer les indicateurs comportementaux d’une personne (attitudes, valeurs, image, auto-perception) ainsi que ses motivations (forces intérieures qui génèrent l’accomplissement et l’engagement).

Ces deux derniers types de compétences sont plus difficilement mesurables en entrevue mais jouent un rôle important particulièrement dans le cas d’un recrutement pour un poste stratégique car elles correspondent aux caractéristiques profondes d’une personne.

Voici quelques exemples d’indicateurs comportementaux :

  • « Intelligence émotionnelle  |  Efficacité professionnelle  |  Intelligence sociale  |  Intelligence cognitive  |  Organisation du travail  |  Intelligence d’influence  |  Réflexion stratégique  |  Efficience personnelle »

Succès du processus de recrutement

De plus, la réputation d’excellence en recrutement de Brio RH repose sur un processus complet d’évaluation des compétences qui aide non seulement nos clients à prendre des décisions plus éclairées, mais aussi de permettre un maillage optimal assurant le succès du processus.

Brio RH utilise une panoplie d’outils pour dresser les portraits de compétences des individus évalués, tels que les tests psychométriques, les mises en situation écrites, les entrevues comportementales, les paniers de gestion, et les appréciations par simulation (APS). Autre fait intéressant : ces supports de réflexion solides fonctionnent pour tout type d’évaluation en ressources humaines cependant ils doivent être adaptés spécifiquement à chaque besoin.

Notre démarche d’aide au recrutement : clé en main ou à la carte

  • Saisie et compréhension du besoin
  • Rédaction de la description de poste
  • Affichage stratégique
  • Chasse de tête
  • Analyse des candidatures
  • Entrevue d’embauche des candidats
  • Préemploi
  • Évaluation psychométrique / Évaluation de potentiel
  • Suivis hebdomadaires
  • Entrevues clients

Notre façon de faire en recrutement

Une approche optimale pour le recrutement

Mettre en valeur les atouts de l’organisation aux yeux des candidats potentiels et ainsi créer une force d’attraction.

Profiter de méthodes de travail efficaces,appuyées sur des outils technologiques, permettant des suivis rigoureux et constants.

Faire les choses différemment grâce à une approche par compétences et des stratégies novatrices. Notre objectif? Rendre votre organisation performante, en santé et humaine!

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