La marque employeur occupe une place de plus en plus prépondérante dans les priorités des employeurs, et avec raison. La marque employeur est en quelque sorte l’ADN de votre organisation : elle englobe votre vision, votre mission, vos valeurs, votre style de gestion et votre réputation autant chez vos clients que chez vos employés.
« Vous jouissez d’une excellente réputation auprès de vos clients... Pouvez-vous en dire de même pour vos employés? »
- L'équipe Brio RH
La marque employeur devient particulièrement utile dans les processus de recrutement, mais également dans la mobilisation et la rétention de vos équipes. Après tout, vous voulez dénicher ET fidéliser les meilleurs talents… et votre concurrence aussi!!
Votre marque employeur vous permettra de minimiser le temps et l’effort consacrés au recrutement, en plus de vous démarquer sur le marché du travail en attirant les candidats dont le profil concorde parfaitement avec la culture et les objectifs de votre entreprise.
Avant tout, votre marque employeur doit être arrimée à la réalité de votre organisation. Elle doit dégager l’authenticité et la transparence afin d’interpeller non seulement les employés idéaux mais aussi vos clients et vos fournisseurs.
Pour y arriver, il faut y croire et surtout former vos gestionnaires dans l’application et l’orientation que vous souhaitez donner à votre marque employeur!
« Brio RH conseille ses clients dans la création et le rayonnement de la marque employeur avec une démarche éprouvée. »
- L'équipe Brio RH
Diagnostic
Identité, image, pratiques
Objectifs
Attentes, promesses, expériences et image souhaitées
Création des piliers
Politiques internes, mission, valeurs, orientations
Communication aux employés
Attentes et besoins
Écoute
Démontrer de l’empathie et de la reconnaissance
Attraction et fidélisation
Marketing RH : attirer, mobiliser et retenir les employés
