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Brio RH votre consultant en gestion des RH et en recrutement de personnel

Droit du travail

Les experts juridiques chez Brio RH conseillent et guident les gestionnaires de tous les milieux d’affaires dans l’application des normes juridiques qui régissent les relations entre employeurs et travailleurs en droit du travail.

Le droit du travail est constitué de normes juridiques parfois complexes qui s’appliquent aux milieux de travail à partir de l’embauche, durant la période du mandat de travail et jusqu’à la fin d’emploi et ce, autant en milieu syndiqué que non-syndiqué.

  • « Nos conseillers juridiques accompagnent et outillent nos clients pour qu’ils puissent faire face aux défis que représente la gestion des ressources humaines dans le contexte juridique d’aujourd’hui. »

    - L'équipe Brio RH

Notre analyse en droit du travail

Dès le tout début de la gestion d’une situation ou de l’application d’une norme du travail, nous privilégions une approche préventive du droit pour que vous puissiez prendre une décision éclairée.

D’ailleurs, les organisations possédant une bonne connaissance des normes du travail applicables sont mieux outillés pour maintenir leurs équipes en santé, performante et humaine!

  • « Nous sommes réputés pour accompagner nos clients dans la recherche de différentes solutions en matière de relations de travail. »

    - L'équipe Brio RH

Notre accompagnement

  • La préparation ou l’interprétation de contrats de travail (incluant les engagements de confidentialité, de non-sollicitation ou de non-concurrence)
  • L’application des normes du travail (Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail), ou encore, d’autres normes applicables à votre entreprise ou à votre secteur d’activités
  • La gestion et le traitement de toute situation de harcèlement psychologique ou sexuel au travail
  • La négociation ou l’application de votre convention collective (Code du travail)
  • La conception de politiques d’entreprise ou de manuel de l’employé
  • La gestion et le traitement de demandes d’accommodement au sens de la Charte
  • La gestion de dossiers disciplinaires ou d’absentéisme
  • La préparation d’une fin d’emploi ou d’un congédiement
  • Le respect de vos obligations en matière de santé et sécurité au travail
Partout au Québec
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