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Brio RH votre consultant en gestion des RH et en recrutement de personnel

Équité salariale et rémunération

L’équité salariale, la rémunération c’est quoi? L’équité salariale c’est le droit pour des personnes qui occupent un emploi à prédominance féminine de recevoir une rémunération égale à celle obtenue par les personnes qui occupent un emploi à prédominance masculine qui a la même valeur dans l’entreprise.

Dans un autre volet, parmi toutes les activités propres à la gestion des ressources humaines, la gestion de la rémunération occupe une place prépondérante. Elle peut rapidement apparaître comme un obstacle à la croissance et à la stabilité financière. Toute démarche visant à définir une structure salariale doit s’assurer de respecter l’équité interne, l’équité externe et l’équité individuelle.

  • « Nos services sont adaptés à la réalité de votre entreprise et nous pouvons nous occuper de l’ensemble du processus ou vous supporter aux étapes où vous en avez besoin! »

    - L'équipe Brio RH

L'équité salariale

Au Québec, les employeurs comptant 10 salariés et plus sont tenus par la Loi sur l’équité salariale de procéder à l’évaluation des postes afin de comparer les emplois à prédominance féminine et masculine.

Chez Brio RH, notre service-conseil en équité salariale guide nos clients à respecter cette réglementation d’exercice d’équité salariale, grâce à notre démarche qui se décline en plusieurs étapes.

Les étapes du processus d'équité salariale

Phases importantes

  • Identification des catégories d’emploi – regrouper les emplois ayant en commun les trois caractéristiques déterminées par la Loi
  • Détermination de la prédominance féminine ou masculine des catégories d’emploi – examiner chaque catégorie d’emplois au regard des quatre critères définis par la Loi qui permettent de déterminer la prédominance sexuelle.
  • Comparaison des catégories d’emploi – évaluer les catégories d’emploi en utilisant la méthode par points et facteurs
  • Estimation des écarts salariaux – déterminer s’il y a une différence de rémunération entre les catégories d’emploi à prédominance féminine et à prédominance masculine.
  • Détermination des modalités de versement des ajustements salariaux – si des écarts salariaux ont été déterminés à l’égard d’une catégorie d’emplois à prédominance féminine.
  • Affichage des résultats – tel qu’exigé par la Loi sur l’équité salariale.

Notre équipe accompagne également les employeurs qui sont tenus d’évaluer le maintien de l’équité salariale. En effet, la Loi exige qu’une évaluation périodique soit effectuer afin de s’assurer que les catégories d’emplois à prédominance féminine reçoivent toujours une rémunération au moins égale à celle des catégories d’emplois à prédominance masculine de même valeur ou de valeur équivalente.

La rémunération

Dans le contexte actuel de pénurie de talents, où les meilleurs candidats sont constamment sollicités, il faut cesser de voir la rémunération comme une simple paie. Aujourd’hui, les employés s’attendent à bien plus qu’un salaire de base : ils veulent de la reconnaissance, de la flexibilité, un environnement de travail dynamisant et, surtout, un employeur qui fait preuve de bienveillance !

Les politiques internes et le style de gestion sont des facteurs essentiels à l’attraction et à la rétention de la main-d’œuvre.

  • « Offrir un salaire supérieur à celui du marché peut aider une entreprise à attirer un candidat, mais cela ne contribuera pas à le fidéliser! »

    - L'équipe Brio RH

Partage d'expertise

Brio RH guide les gestionnaires dans l’établissement d’une structure de rémunération en tenant compte des éléments nécessaires à son élaboration, des objectifs organisationnels et d’une analyse du marché.

Que ce soit pour un accompagnement, une révision ou pour une prise en charge complète, notre équipe partage son expertise afin de rendre optimal ce processus et oriente les gestionnaires dans la prise de décisions stratégiques.

Une fois ces étapes réalisées, nous les outillons dans l’approche communicationnelle auprès des employés afin de rendre ce processus transparent, et par le fait même, augmenter le niveau de satisfaction quant à leur rémunération.

Partout au Québec
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