Ce site ne supporte plus Internet Explorer.
Il se peut que votre visite ne soit pas optimale.
Nous vous suggérons l'installation de Google Chrome ou Firefox afin d'obtenir un navigateur moderne et ne plus afficher ce message.
Brio RH votre consultant en gestion des RH et en recrutement de personnel
Postulez pour cet emploi

Directeur général / Directrice générale

Titre : Directeur général / Directrice générale
Référence : BRIO3271
Région : Estrie
Ville : Sherbrooke

Vous avez une grande expérience en développement économique et avez participé aux succès des entreprises privées et collectives ? Vous aspirez à contribuer à la création de richesse collective et au rayonnement des projets entrepreneuriaux d'ici ?

Dans le cadre de la restructuration organisationnelle en développement économique au sein de la Ville de Sherbrooke et des nouveaux mandats qui seront confiés à l'organisation, Entreprendre Sherbrooke recherche actuellement une personne rassembleuse et collaborative pour occuper le poste de Directeur général ou Directrice générale.

Rejoignez la formidable équipe d'Entreprendre Sherbrooke et plongez au coeur de l'action !

Description du poste :

Relevant du conseil d'administration, la personne nommée au poste de Direction générale aura la responsabilité, en arrimage avec le Service de développement économique (SDÉ) de la Ville de Sherbrooke, de mettre en oeuvre la vision de la Ville de Sherbrooke en stimulant l'entrepreneuriat et le développement des secteurs commercial, industriel et de l'économie sociale. Il ou elle devra assurer le rayonnement et le positionnement stratégique de l'organisation, développer des partenariats d'affaires, faire les représentations nécessaires et s'assurer de mettre à la disposition du personnel l'ensemble des conditions propices à la performance et à la collaboration.

Ses principales responsabilités seront les suivantes :


Gestion stratégique et développement des affaires

  • Piloter le changement en arrimage avec les acteurs du milieu, au sein d'un écosystème en transformation;
  • Assumer le leadership pour l'élaboration d'une nouvelle mouture du plan stratégique de l'organisation incluant l'ensemble des enjeux et considérations d'une telle transition;
  • Soutenir une équipe de professionnels engagés de manière à refléter le positionnement stratégique de l'organisation dans la mise en oeuvre auprès des divers secteurs d'activité;
  • Mesurer activement les résultats des actions menées et de la satisfaction à leur égard, notamment auprès de la clientèle et des partenaires, et ajuster le plan stratégique au besoin;
  • Élaborer et faire le suivi des projets de développement, de partenariats, de services et d'autofinancement, conjointement avec les directions adjointes et les conseillers stratégiques; voir à la réalisation et faire le suivi des offres de services;
  • Assurer le rayonnement global de l'organisation.


Relations avec les partenaires

  • Assurer et développer des relations adéquates avec les différents paliers gouvernementaux, les bailleurs de fonds, les médias, la population, les organismes, les partenaires et ses mandataires;
  • Négocier et convenir des alliances, ententes de collaboration ou d'harmonisation de services;
  • Représenter l'organisation auprès d'intervenants, partenaires, tables de concertation, comités de travail, etc., cela dans les domaines de l'entrepreneuriat, de l'économie sociale, des commerces et entreprises de services, de l'industriel et de la technologie;
  • Assurer un positionnement adéquat de l'organisation lors de rondes de financement d'entreprises avec les autres partenaires financiers impliqués;
  • Pratiquer les activités de vigie appropriées;
  • S'assurer du suivi des dossiers litigieux.

Gouvernance

  • Participer à la composition et à l'animation du conseil d'administration et de comités aviseurs;
  • Favoriser les échanges entre les membres du conseil d'administration, des comités consultatifs et des employés de l'organisation.


Ressources humaines

  • Établir les besoins en personnel de l'organisation et participer à la mobilisation des employés par son leadership et sa vision;
  • Diriger une équipe de neuf ressources en administration, gestion des ressources humaines et communications;
  • Chapeauter les alignements stratégiques du comité de gestion;
  • Prodiguer un encadrement et du mentorat au personnel, selon les besoins, afin d'améliorer leur rendement;
  • S'assurer de l'élaboration et du suivi du plan de formation et du budget de formation annuels.


Finances et comptabilité

  • S'assurer de la gestion et la négociation des subventions, des placements et autres sources de financement;
  • Assurer une gestion diligente des différents fonds, programme d'aide financière et fonds d'investissement qui ont été confiés à l'organisation entre autres par son principal mandataire;
  • S'assurer d'une comptabilité et d'une vérification adéquates des activités financières et fiscales;
  • vérifier les états financiers et les mouvements de trésorerie mensuels et trimestriels, analyser les écarts au budget, s'assurer des explications et faire les recommandations nécessaires.

Compétence(s) et formation(s) requise(s) :

Formation et expérience exigées

  • Détenir un Baccalauréat en administration des affaires, en économie ou toute autre formation jugée pertinente;
  • Détenir une formation de 2e cycle universitaire (atout);
  • Cumuler un minimum de 10 années d'expérience en gestion, dont 8 ans dans un poste de haute direction, dans, minimalement, plus d'un des secteurs d'activités de l'organisation;
  • Avoir une vision organique du développement économique et des écosystèmes;
  • Détenir de bonnes connaissances en financement d'entreprises et en accompagnement de celles-ci;
  • Détenir de bonnes connaissances de l'administration publique et avoir des habiletés marquées pour la gestion (humaine, financière, matérielle);
  • Savoir travailler dans un contexte municipal, avec des décideurs politiques et avec différents ministères.

Compétences recherchées

  • Avoir un bon sens politique et être doué pour négocier des ententes;
  • Être reconnu pour ses habiletés stratégiques et de communication;
  • Être doté d'un leadership mobilisateur autour d'une vision commune;
  • Avoir une grande capacité d'analyse et être axé sur l'atteinte de résultats;
  • Posséder un excellent sens de l'organisation et de la planification;
  • Détenir de bonnes connaissances en financement d'entreprises et en accompagnement de celles-ci;
  • Être reconnu pour son intelligence émotionnelle et sa flexibilité de gestion;
  • Maîtriser la langue française et anglaise, à l'oral et à l'écrit;
  • Être à l'aise de s'exprimer en public et de faire des entrevues avec les médias;
  • Être à l'aise avec les outils informatiques.

Conditions d'emploi :

Pourquoi travailler chez Entreprendre Sherbrooke ?

En plus de collaborer avec des collègues et des partenaires en or, voici quelques-uns des avantages dont vous pourrez profiter si vous vous joignez à cette équipe.

  • Horaire à temps plein – 40 heures/semaine;
  • Flexibilité d'horaire et télétravail;
  • Journées maladie et responsabilités familiales pour concilier travail et autres préoccupations;
  • Congé rémunéré durant le temps des fêtes pour se ressourcer;
  • Programme d'aide aux employé.e.s (PAE);
  • Assurances collectives;
  • Contribution de 4% de l'employeur au REER;
  • Lieu du travail : Au coeur du Centre-Ville de Sherbrooke !
  • Entrée en fonction : mars – avril 2024.


Si vous désirez discuter de cette opportunité ou encore avoir davantage d'informations, vous pouvez communiquer avec Eloise René par courriel à Eloise.Rene@briorh.com ou par téléphone au 1-877-820-2746 poste 106.

Accueil offres d'emploi

Postulez pour cet emploi

M'inscrire pour une opportunité future

Partout au Québec
Bureaux Drummondville • Sherbrooke • Victoriaville
Politique de confidentialité
© 2024 Brio RH. Conception Web :: Oktane