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Coordonnateur / coordonnatrice RH

Titre : Coordonnateur / coordonnatrice RH
Référence : BRIO2802
Région : Estrie
Ville : Sherbrooke

Notre client, une entreprise 100 % québécoise a une expérience robuste de plus de 40 ans.

Sa mission est d'offrir un service personnalisé inégalé en proposant des produits de très grande qualité et des solutions sur mesure qui s'adaptent constamment aux besoins de leurs clients en matière de location d'équipements.

Leur expertise se situe au niveau des équipements tels que les plateformes hydrauliques, les nacelles, les excavatrices, les chargeurs, les tracteurs et plusieurs autres machines et outils pour une clientèle commerciale, industrielle et résidentielle.

Description du poste :

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, le ou la titulaire du poste effectuera les tâches liées à la dotation, à la formation, et des tâches en support à la gestion des ressources humaines.

  • Réaliser un processus de dotation efficace (affichage, sélection, entrevue, test pré-embauche, vérification des références, du dossier criminel et du dossier SAAQ);
  • Composer le dossier d'embauche des nouveaux employés et le verser au système électronique de l'organisation;
  • Aider à la rédaction des descriptions de postes, divers documents et outils RH;
  • Réaliser l'exercice annuel d'affichage et de validation du tableau de vacances, en collaboration avec les gestionnaires des succursales;
  • Réaliser le suivi nécessaire et garder à jour le tableau d'absentéisme, en collaboration avec les gestionnaires des succursales;
  • Réaliser le suivi nécessaire et garder à jour les outils concernant le taux de roulement;  
  • Chercher les besoins de formation à l'externe, en collaboration avec les gestionnaires des succursales;
  • Chercher des fournisseurs de formation à l'externe, créer les groupes à former et coordonner les formations à l'externe;
  • Faire le suivi des formations « à la tâche » à l'interne, en collaboration avec les formateurs internes;
  • Garder à jour le tableau annuel de formation et transmettre au service de finances les informations nécessaires à la déclaration annuelle de dépenses de formation, dans le respect de la loi du 1%;
  • Répondre aux questions liées à ses responsabilités;
  • Toutes autres tâches connexes attribuées par le Directeur RH

Compétence(s) et formation(s) requise(s) :

  • Détenir un diplôme d'études collégiales en bureautique, ou en informatique, ou en administration, ou un BAC en RH;
  • Minimum 1 an d'expérience reliée aux tâches du poste;
  • L'expérience pertinente dans le domaine industriel et/ou de la construction est un atout.
  • Maîtriser la suite Office (Excel et Word);
  • Maîtriser l'utilisation des plateformes sociaux (LinkedIn, Facebook, YouTube, etc.);
  • Faire preuve d'initiative, d'autonomie et de débrouillardise;
  • Avoir un bon sens de l'organisation et des priorités pour gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Avoir une capacité de synthèse et de bonnes habiletés de communication;
  • Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit;
  • Sens de l'organisation;
  • Esprit d'analyse, dynamisme, leadership;
  • Bonne capacité à la résolution de problèmes;
  • Esprit d'équipe.

Conditions d'emploi :

  • Emploi permanent à temps plein;
  • Voyagement / déplacement entre les succursales de l'Estrie et de la Montérégie, 25% du temps;
  • Salaire et avantages sociaux concurrentiels;
  • Des rabais corporatifs avantageux;
  • Une gamme complète d'assurances collectives;
  • Un programme d'aide aux employés et à la famille;
  • Un régime de retraite collectif avec participation de l'employeur;
  • Un REER collectif;
  • Bel environnement de travail;
  • Possibilité d'avancement;
  • Une occasion où l'on peut se permettre de voir grand!

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