Capsule Express – Performance organisationnelle et bien-être des employés!

Toutefois, il s’avère essentiel d’adresser ce qui ne fonctionne pas. Nous constatons par ailleurs que les conversations difficiles font partie des enjeux auxquels les gestionnaires vivent le plus de difficultés.

Il est vrai que cela requiert beaucoup de courage managérial et d’une bonne capacité de communication ! Ce n’est pas si simple, surtout pour une petite organisation qui est proche de ses employés. Aussi, dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, nos observations démontrent que plusieurs gestionnaires hésitent à adresser certaines situations ou lacunes à leurs employés par crainte de les perdre.

Pourtant la bienveillance passe aussi par les attentes et les exigences que nous pouvons avoir envers un individu lorsque nous reconnaissons sa capacité à atteindre des standards de performance plus élevés que le niveau de rendement qu’il génère ou encore lorsque nous adressons nos inquiétudes face à un comportement inhabituel.

Ce sujet vous intéresse ? Nous aurons l’occasion de l’approfondir avec nos experts lors de notre prochain balado.