Directeur des ressources humaines / Directrice des ressources humaines

Titre : Directeur des ressources humaines / Directrice des ressources humaines
Référence : BRIO3176
Région : Montréal
Ville : Montréal

Vous carburez aux relations humaines et vous avez envie de contribuer à la croissance d'une entreprise en pleine expansion?

Chez INNOTEX, ils ont à coeur le développement et la mobilisation des employés, et ce avec une vision, une mission et des valeurs solides. Ce sont des spécialistes dans le développement, la confection et la distribution de produits performants et innovants dans le domaine des vêtements de protection ignifuge.

Vous avez un talent naturel pour gérer l'humain, de l'entregent, un esprit tourné vers les solutions et vous désirez propulser une entreprise à développer une marque employeur inspirante et mobilisante?

Votre place est dans leur équipe!

Description du poste :

Le.la Directeur.trice ressources humaines jouera un rôle stratégique au sein de l'équipe de direction et contribuera activement à l'unification de la culture de l'entreprise : la croissance de l'organisation dans les dernières années s'étant faite par l'acquisition d'entreprises (dont une aux É.-U.) et l'ouverture d'une nouvelle usine à Montréal.

Voici les principales responsabilités qui vous seront confiées :

RÔLE-CONSEIL

• Conseiller l'équipe de direction en matière de gestion des ressources humaines;
• Agir comme facilitateur dans la gestion de changement;
• Assurer une uniformité au niveau des ressources humaines dans l'ensemble des usines.

EXPÉRIENCE-EMPLOYÉ

• Gérer une équipe RH de quatre personnes;
• Diriger et participer à la mise en oeuvre de programme et activités RH entourant la gestion des talents, la performance, le développement des compétences, la reconnaissance et la rétention;
• Améliorer la marque employeur qui permettra l'attraction des talents et la fidélisation des employés;
• Rester à l'affût de toute problématique reliée au développement de l'organisation;
• Voir au développement organisationnel et aux besoins de main-d'oeuvre, en collaboration avec les différents intervenants de l'entreprise.

POLITIQUES, PROCÉDURES RH ET AVANTAGES SOCIAUX

• Superviser l'élaboration, la révision, la mise à jour et l'implantation des politiques et programmes RH;
• Intervenir dans la résolution de problèmes complexes et proposer des approches proactives ainsi que des pistes de solutions qui répondent aux enjeux de l'organisation;
• Gérer les programmes d'avantages sociaux en collaboration avec le VP Finances et superviser la gestion courante de ceux-ci;
• Effectuer la gestion de la structure salariale en s'assurant que les principes d'équité soient respectés.

Compétence(s) et formation(s) requise(s) :

Pour occuper la fonction de DRH chez Innotex, il est primordial d'avoir les qualifications suivantes :

Qualifications et Expérience

• Baccalauréat en Administration des affaires - Ressources humaines ou équivalent;
• Minimum de 10 ans d'expérience en Ressources humaines dans un poste similaire;
• Avoir élaboré, mené et complété au moins 1 projet d'envergure en lien avec l'expérience-employé;
• Capacité éprouvée à utiliser différentes stratégies de recrutement, y compris des techniques proactives sur les médias sociaux;
• Disponibilité à se déplacer dans les différents sites de l'entreprise;
• Maîtrise du français et de l'anglais.

Compétences clés demandées

• Avoir le sens des affaires;
• Grandes habiletés pour la communication écrite et verbale;
• Leadership d'influence positive et capacité de prise de décisions;
• Esprit créatif.

Conditions d'emploi :

Vous appréciez travailler pour une industrie qui fait la différence en termes de protection et de sécurité auprès des différentes communautés !

Voici un sommaire des conditions qui vous seront offertes :

• Une équipe passionnée et engagée;
• Un horaire flexible et une conciliation travail, famille et vie personnelle;
• Un salaire concurrentiel avec bonification;
• Un régime d'assurance collective payé à 100% par l'employeur et un fonds de pension;
• L'accès à un programme d'aide aux employés (8h);
• Le stationnement ou le transport en commun gratuit;
• De la formation continue;
• Programme de référencement.

Pour discuter de cette opportunité ou avoir davantage d'informations, vous pouvez communiquer avec Marc-André Monette par courriel à marc-andre.monette@briorh.com ou par téléphone au 1-877-820-2746 poste 111.

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