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Tests et bilan de compétences

Tests psychométriques

Les tests psychométriques sont des outils scientifiques mesurant la personnalité, les valeurs, les intérêts et les aptitudes.

Ces outils de mesure sont utiles entre autre pour :

  • Mettre en lumière des forces et des points de vigilance
  • Faire ressortir plusieurs aspects de la personnalité
  • Valider l’ambition et la capacité de réussite d’une personne
  • Aider les individus à déterminer leurs attentes professionnelles
  • Planifier le parcours professionnel
  • Évaluer les valeurs
  • Découvrir des informations que la personne ne connaît pas sur elle-même !

Les tests psychométriques sont utiles pour déterminer les facettes d’une personnalité, mais il faut les combiner avec une consultation pour bien les comprendre. Seuls les professionnels, conseillers d’orientation ou spécialistes accrédités, sont en mesure d’interpréter les tests correctement.

Bilan de compétences

Le bilan de compétences est l’évaluation des aptitudes, des motivations et des compétences professionnelles et personnelles d’une personne.

Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.

Les motivations pour faire un bilan de compétences sont multiples, par exemples :

  • Pour une réorientation professionnelle
  • Pour choisir un parcours ou une formation scolaire
  • Pour obtenir des avancements professionnels à l’interne ou à l’externe
  • Pour valider des compétences acquises par les expériences professionnelles

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