Pourquoi investir dans la santé de vos employés?

Cet investissement exige de la part des dirigeants une grande ouverture, la mise en place d’une culture de bienveillance, l’instauration de politiques en lien avec le télétravail, la conciliation travail-famille et vie personnelle, le droit à la déconnexion, la reconnaissance des efforts, etc.

Stigmatisation de la santé psychologique

Il est facile de comprendre les bienfaits de la santé physique puisque nous en entendons parler depuis déjà un certain temps. Par contre la santé psychologique demeure encore stigmatisée et quant à la santé financière, nous en parlons très peu. Pourtant, les différents facteurs qui influencent le rendement d’un individu au sein d’une organisation résident principalement dans le contexte et le climat organisationnels, mais également dans l’énergie de chaque employé afin de relever les défis en lien avec leur poste.

Cette énergie est intimement reliée aux multiples facteurs humains et a un impact direct sur: le rendement, le présentéisme, l’absentéisme, les départs pour maladie, l’invalidité, les dépendances, la santé psychologique, etc.