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Brio RH votre consultant en gestion des RH et en recrutement de personnel

Bilan des compétences

Que vous soyez à la recherche d’un emploi, en début de carrière ou en réorientation, le bilan de compétences s’avère un exercice fort utile pour dresser le portrait de vos aptitudes, de vos motivations et de vos compétences professionnelles et personnelles.

Objectifs du bilan

Un bilan de compétences est de mise si vous désirez :

  • Réorienter votre carrière
  • Choisir un parcours ou une formation scolaire
  • Obtenir des avancements professionnels à l’interne ou à l’externe
  • Valider des compétences acquises par les expériences professionnelles

Notre accompagnement

Chez Brio RH

Nous accompagnons tous les éléments qui les définissent, tels que leur histoire de vie professionnelle, leurs intérêts, leurs valeurs et leurs traits de personnalité. Nous les aidons à tracer leur projet professionnel en découvrant leurs facteurs de motivation et en explorant la panoplie d’opportunités que le marché peut leur offrir. Enfin, nous les guidons dans la création d’un plan d’action pour qu’ils puissent réaliser leurs projets.

Les phases

Phase préliminaire
Prise du besoin et définition de l’objectif visé

Phase exploratoire
Exploration des motivations, compétences, atouts, aptitudes, etc.

Phase d’introspection
Définition des  intérêts/non-intérêts, valeurs/croyances, compétences acquise/à développer, etc.

Phase de cristallisation
Précision de la situation actuelle et des exigences face à l’emploi

Phase préparatoire à l’action
Création d’un plan d’action réaliste

Phase d’action/accompagnement
Mise en oeuvre du plan d’action et accompagnement (optionnel)

Partout au Québec
Bureaux Drummondville • Sherbrooke • Victoriaville • Saint-Alphonse-de-Granby
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