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Spécialiste acquisition, formation et rétention des talents

Titre : Spécialiste acquisition, formation et rétention des talents
Référence : BRIO2864
Région : Montérégie
Ville : Saint-Jean-sur-Richelieu

Notre client, YEP Location d'équipement, une entreprise 100 % québécoise qui a une expérience robuste de plus de 40 ans dans le secteur de la location d'équipements aimerait ajouter un(e) Spécialiste acquisition, formation et rétention des talents à son équipe.

 

La mission de l'entreprise est d'offrir un service personnalisé inégalé en proposant des produits de très grande qualité et des solutions sur mesure qui s'adaptent constamment aux besoins de leurs clients en matière de location d'équipements.

 

Leur expertise se situe au niveau des équipements tels que les plateformes hydrauliques, les nacelles, les excavatrices, les chargeurs, les tracteurs et plusieurs autres machines et outils pour une clientèle commerciale, industrielle et résidentielle.

Description du poste :

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, le ou la titulaire du poste effectue les tâches liées à la dotation, à la formation, et au bien-être au travail des employés de l'organisation. En plus, il accomplit des tâches en support à la direction des ressources humaines.

 

La personne recrutée aura comme principales responsabilités :

 

  • Réaliser un processus de dotation efficace (affichage, sélection, entrevue, test préembauche, vérification des références, du dossier criminel et du dossier SAAQ) ;
  • Composer le dossier d'embauche des nouveaux employés et le verser au système électronique de l'organisation ;
  • Aider à la rédaction des descriptions de postes, divers documents et outils RH ;
  • Réaliser l'exercice annuel d'affichage et de validation du tableau de vacances, en collaboration avec les gestionnaires des succursales ;
  • Réaliser le suivi nécessaire et garder à jour le tableau d'absentéisme, en collaboration avec les gestionnaires des succursales ;
  • Réaliser le suivi nécessaire et garder à jour les outils concernant le taux de roulement ;
  • Chercher les besoins de formation à l'externe, en collaboration avec les gestionnaires des succursales ;
  • Chercher des fournisseurs de formation à l'externe, créer les groupes à former et coordonner les formations à l'externe ;
  • Faire le suivi des formations « à la tâche » à l'interne, en collaboration avec les formateurs internes ;
  • Garder à jour le tableau annuel de formation et transmettre au service de finances les informations nécessaires à la déclaration annuelle de dépenses de formation, dans le respect de la loi du 1% ;
  • Répondre aux questions liées à ses responsabilités ;
  • Réaliser des projets spéciaux en lien avec le bien-être au travail des employés (party de Noël, évènements corporatifs de consolidation d'équipe, notification des évènements personnels des employés) ;
  • Toutes autres tâches connexes attribuées par le Directeur RH.

Compétence(s) et formation(s) requise(s) :

Formation et expériences

  • Détenir un diplôme d'études universitaires en gestion des ressources humaines (Certificat ou Baccalauréat);
  • Des études collégiales en bureautique, en informatique ou en administration seront aussi considérées;
  • Titre de CRHA est un atout ;
  • Minimum 1 an d'expérience reliée aux tâches du poste ;
  • L'expérience pertinente dans le domaine industriel et/ou de la construction est un atout.

 

Compétences clés 

  • Maîtriser la suite Office (Excel et Word) ;
  • Maîtriser l'utilisation des plateformes de médias sociaux (LinkedIn, Facebook, YouTube, etc.) ;
  • Faire preuve d'initiative, d'autonomie et de débrouillardise ;
  • Avoir un bon sens de l'organisation et des priorités pour gérer plusieurs dossiers simultanément ;
  • Avoir une capacité de synthèse et de bonnes habiletés de communication ;
  • Avoir une bonne capacité de travail sous pression ;
  • Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit ;
  • Sens de l'organisation ;
  • Esprit d'analyse, dynamisme, leadership ;
  • Bonne capacité à la résolution de problèmes ;
  • Esprit d'équipe.

Conditions d'emploi :

  • Salaire à partir de 60k par année;
  • Emploi permanent à temps plein ;
  • Voyagement / déplacement fréquent entre les succursales de l'Estrie et de la Montérégie ;
  • Avantages sociaux concurrentiels ;
  • Des rabais corporatifs avantageux ;
  • Une gamme complète d'assurances collectives ;
  • Un programme d'aide aux employés et à la famille ;
  • Un régime de retraite collectif avec participation de l'employeur ;
  • Possibilité d'avancement ;
  • Une occasion où l'on peut se permettre de voir grand !

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