Services aux
employeurs

Psychométrie & évaluation de potentiel

La psychométrie et l’évaluation de potentiel sont des étapes importantes qui permettent d’aider les employeurs à prendre des décisions éclairées en fonction des personnes évaluées et des besoins spécifiques à combler.

Chez BrioRH, la passation d’un ou plusieurs tests de psychométrie et d’évaluation de potentiel constitue une étape systématique et primordiale dans tous processus d’évaluation d’un individu.

Avoir recours à un processus d’évaluation pour…

tête mécanique– Procéder à une embauche réussie et un maillage optimal;
– Confirmer la pertinence de maintenir un employé en poste;
– Distribuer les tâches selon les forces de chacun;
– Sélectionner le bon candidat pour une promotion;
– Positionner stratégiquement les employés lors d’une  restructuration;
– Développer adéquatement le potentiel d’un employé.

 

Les outils de mesure disponibles sont:

  • tests psychométriques, d’intérêts, d’aptitudes et de personnalité
  • panier de gestion
  • appréciation par simulation (APS)
  • entrevues comportementale, situationnelle et de mise en preuve

Ces outils de mesure permettent de :

  • Obtenir un portrait clair du niveau de maitrise des compétences
  • Mettre en lumière les forces et des points de vigilance
  • Faire ressortir plusieurs aspects de la personnalité
  • Cibler le meilleur choix entre deux candidats pour un poste visé
  • Valider l’ambition et la capacité de réussite d’une personne;
  • Aider les employés à déterminer leurs attentes professionnelles
  • Planifier la relève d’une entreprise
  • Évaluer les valeurs des employés et celles de l’organisation afin d’assurer la convergence

Bien évaluer le profil d’un individu permet de limiter :

  • les coûts reliés à une baisse de productivité
  • le roulement de personnel qui engendre de nouveaux processus de recrutement et des formations
  • les impacts néfastes sur l’équipe, les clients et la crédibilité de l’entreprise.

Dans ses mandats d’évaluation, BrioRH s’engage à :

  • analyser les résultats avec rigueur
  • transmettre les données dans un langage clair et des délais rapides
  • offrir un portrait juste et détaillé de la personne évaluée.

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