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Directeur / Directrice RH - Richmond

Titre : Directeur / Directrice RH - Richmond
Référence : BRIO3060
Région : Estrie
Ville : Richmond

 

L'entreprise INNOTEX INC. se spécialise dans le développement, la confection et la distribution d'équipement de pompiers. Les valeurs de l'équipe d'INNOTEX passent, entre autres, par l'engagement, l'innovation et le travail d'équipe. En plein essor, l'entreprise est leader dans la fabrication d'habits de combat contre les incendies. Nous sommes fiers d'être le partenaire de confiance de milliers de services d'incendie à travers le monde. Nous avons actuellement 4 usines au Québec ainsi qu'une aux États-Unis.

 

Vous êtes un leader positif ? Vous avez envie de participer à la croissance et au développement de l'entreprise ?
Vous avez de
 fortes habiletés relationnelles et vous êtes passionné(e) par le développement des individus ?


Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) !

Description du poste :

Le ou la directrice des ressources humaines aura comme défi de :

 

  • Conseiller l'équipe de direction en matière de gestion des ressources humaines ;
  • Agir comme facilitateur dans la gestion de changement;
  • Assurer une uniformité au niveau ressource humaine dans l'ensemble des usines.
  • Gérer une équipe RH de trois personnes;
  • Diriger et participer à la mise en œuvre de programme et activités RH entourant la gestion des talents, la performance, le développement des compétences, la reconnaissance et la rétention;
  • Développer une marque employeur qui permettra l'attraction des talents et la fidélisation des employés ainsi qu'en assurer le déploiement;
  • Rester à l'affût de toute problématique reliée au développement de l'organisation;
  • Voir au développement organisationnel et aux besoins de main-d'œuvre, en collaboration avec différents intervenants de l'entreprise
  • Superviser l'élaboration, la révision, la mise à jour et l'implantation des politiques et programmes RH;
  • Intervenir dans la résolution de problèmes et proposer des approches proactives ainsi que des pistes de solutions qui répondent aux enjeux de l'organisation ;
  • Gérer les programmes d'avantage sociaux en collaboration avec le VP Finances et superviser la gestion courante de ceux-ci;
  • Effectuer la gestion de la structure salariale en s'assurant que les principes d'équité soient respectés.

Compétence(s) et formation(s) requise(s) :

Le ou la titulaire du poste devra posséder les qualifications suivantes :

 

  • Baccalauréat en Administration des affaires- Ressources humaines ou équivalent ;
  • Minimum de 10 ans d'expérience en ressources humaines dans un poste similaire ;
  • Avoir élaboré, mener et complété au moins 1 projet d'envergure en lien avec l'expérience employés ;
  • Capacité éprouvée à utiliser différentes stratégies en recrutement, y compris des techniques proactives sur les médias sociaux ;
  • Maîtrise du français et de l'anglais ;
  • Avoir le sens des affaires ;
  • Grandes habiletés pour la communication écrite et verbale ;
  • Leadership d'influence positive et capacité de prise de décision ;
  • Esprit créatif.

Conditions d'emploi :

Voici un sommaire des conditions offertes :

 

  • Une équipe passionnée et engagée ;
  • Un horaire flexible et une conciliation travail, famille et vie personnelle ;
  • Un salaire concurrentiel avec bonification ;
  • Un régime d'assurance collective et un fonds de pension ;
  • L'accès à un programme d'aide aux employés (8h);
  • Le stationnement ou le transport en commun gratuit ;
  • De la formation en continue ;
  • Programme de référencement.

Pour discuter de cette opportunité ou avoir davantage d'informations, vous pouvez communiquer avec Marc-André Monette par courriel à marc-andre.monette@briorh.com ou par téléphone au 1-877-820-2746 poste 111.


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