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Directeur adjoint / directrice adjointe - secteur communautaire

Titre : Directeur adjoint / directrice adjointe - secteur communautaire
Référence : BRIO2508
Région : Centre-du-Québec
Ville : Drummondville

Vous aimez les défis et avoir l'impression que votre travail fait une différence, devenez le directeur adjoint ou la directrice adjointe qui viendra compléter une équipe dynamique et engagée!

Notre client, le Carrefour jeunesse-emploi (CJE) Drummond a comme mission d'offrir des services visant les conditions de vie des jeunes adultes en les accompagnant dans leur cheminement vers l'emploi, vers le retour aux études ou encore vers le démarrage d'une entreprise. Dans le but d'améliorer l'efficacité et de supporter la direction générale, nous recherchons un directeur adjoint ou une directrice adjointe.

Voilà l'occasion rêvée de rejoindre un organisme offrant un environnement de travail axé sur l'expérience employé. Vous voulez rejoindre une équipe gagnante, c'est votre chance!

Description du poste :

En collaboration avec la direction générale, le directeur adjoint ou la directrice adjointe aura des responsabilités au niveau du support RH et de l'administration. Plus précisément, les défis seront les suivants:

Gestion RH

  • Effectuer le processus d'embauche et participer au plan d'action pour le recrutement;
  • Faire l'accueil et intégration des nouveaux employés;
  • Proposer et mettre en place des idées innovatrices en matière de recrutement afin d'optimiser l'attraction des talents et la fidélisation des employés;
  • Collaborer avec la direction générale afin de favoriser et maintenir un plan de communication efficace;
  • Favoriser le maintien d'un milieu de travail où les relations de travail sont positives, notamment par la gestion de la reconnaissance des employés;
  • Répondre aux questions des employés en lien avec les ressources humaines et veiller au bon climat organisationnel;
  • Traiter, vérifier et consigner la documentation reliée aux dossiers des employés;
  • Compléter les évaluations reliées à la période de probation et les évaluations annuelles;
  • Participer et mettre en place des activités sociales pour les employés.
Gestion de l'informatique
  • Faire la mise à jour du site internet et l'alimenter;
  • Animer les réseaux sociaux;
  • Assurer que le parc informatique est fonctionnel et efficace;
  • Être la personne contact avec la ressource externe pour les problèmes plus importants en lien avec l'informatique;

Gestion administrative
  • Gérer et commander les fournitures de bureau ou tout autre matériel nécessaire pour le bon fonctionnement de l'organisme;
  • Organiser les réunions d'équipe au besoin et faire les réservations requises;
  • Compiler les données, les statistiques et d'autres renseignements, afin d'appuyer les activités de l'organisme;
  • Assister la direction générale dans la préparation des documents nécessaires pour la tenue des conseils d'administration et de l'assemblée générale annuelle;
  • Veiller à la bonne utilisation des lieux, des ressources, des équipements et s'assurer de la propreté;
  • Négocier et gérer les ententes avec les différents fournisseurs (téléphonie, imprimante, assureur, etc.).

Compétence(s) et formation(s) requise(s) :

Leader se démarquant par sa rigueur et son souci d'avoir à coeur le bien-être des employés, cette personne devra aussi avoir les compétences et les aptitudes suivantes:

  • Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autre formation en lien avec le poste;
  • Cumuler 3 ans d'expérience dans un poste similaire;
  • Démontrer un leadership mobilisateur centré sur les bonnes relations interpersonnelles;
  • Posséder un bon sens analytique et de l'organisation;
  • Être discret, rigoureux et un bon communicateur;
  • Avoir un esprit de synthèse et une bonne gestion des priorités;
  • Très bonne maîtrise de la suite Office et des outils informatiques;
  • Avoir une très bonne maîtrise du français

Conditions d'emploi :

Une opportunité de relever des défis en ayant du plaisir, un emploi stimulant!

  • Emploi permanent à temps plein
  • Salaire et avantages sociaux compétitifs
  • Autres politiques mises en place afin de maximiser l'expérience des employés

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