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Directeur adjoint / Directrice adjointe en installation CPE

Titre : Directeur adjoint / Directrice adjointe en installation CPE
Référence : BRIO2966
Région : Estrie
Ville : Sherbrooke

Le Centre de la petite enfance Manche de Pelle a pour mission d'offrir un milieu de vie favorisant le développement global des jeunes enfants qu'il accueille. Pour y arriver, il s'assure du bien-être, de la santé et de la sécurité de chaque enfant qui fréquente ses installations. « Le CPE se veut un prolongement de la famille, un milieu ouvert sur la communauté ».

 

Le CPE accueille actuellement 52 enfants dans leur installation de la rue Kennedy, à Sherbrooke, et est en processus d'agrandissement pour y ajouter 26 nouvelles places. Deux nouvelles installations sont également en construction et permettront d'accueillir 200 enfants supplémentaires dans le secteur Fleurimont. Une partie de ces places seront désignées pour l'accueil d'enfants ayant des besoins spécifiques, d'enfants issus de milieux défavorisés et ceux vivant en contexte de vulnérabilité.

 

Pour mener au succès d'un tel projet, le CPE Manche de Pelle désire agrandir son équipe de gestion et s'adjoindre de nouvelles ressources qui agiront à titre de Directeur(trice) adjoint(e) en installation.

Description du poste :

En collaboration avec la DG et des membres de l'équipe pédagogique, la personne retenue pour le poste assurera le fonctionnement optimal de l'installation dont elle est responsable conformément à la réglementation et aux politiques applicables, et ce, dans le respect de la mission, des valeurs et du plan d'action annuel du CPE.

 

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

 

  • Encadrer l'application de l'approche éducative;
  • Offrir un soutien aux membres du personnel; 
  • Accueillir les familles et soutenir l'équipe dans l'intégration des enfants;
  • Organiser les groupes de façon à répondre aux besoins des enfants et à respecter les ratios réglementaires;
  • Planifier, organiser et encadrer la réalisation des activités spéciales de l'installation;
  • Agir à titre d'intermédiaire lors de l'intervention de professionnels;
  • Créer des liens et des partenariats, participer à des activités avec des partenaires locaux et promouvoir les services de l'installation; 
  • Gérer le personnel de l'installation sous sa responsabilité conformément à la convention collective;
  • Planifier, organiser et superviser l'exécution du travail du personnel de l'installation;
  • Identifier les besoins de perfectionnement du personnel et organiser des activités de formation;
  • Évaluer le personnel conformément au processus d'appréciation du rendement du CPE;
  • Embaucher le personnel de l'installation et assurer l'accueil et l'intégration au sein de l'équipe;
  • Encadrer le personnel remplaçant;
  • S'assurer du renouvellement de l'inventaire régulier (matériel, équipement, etc.) selon les balises budgétaires autorisées;
  • Identifier les besoins d'entretien et la réparation des locaux, des équipements, de la cour extérieure et en faire un suivi avec la DG.

Compétence(s) et formation(s) requise(s) :

  • Détenir un diplôme d'études universitaires OU un diplôme d'études collégiales et être en processus d'obtention d'un diplôme universitaire en éducation, pédagogie, psychoéducation, administration ou tout autre domaine connexe ;
  • Cumuler un minimum de 2 ans d'expérience dans un poste de gestion ou de direction (milieu de la petite enfance, un atout);
  • Détenir de fortes habiletés en soutien pédagogique et en gestion des ressources humaines;
  • Démontrer un grand sens de l'organisation et une gestion efficace des priorités;
  • Être douée pour les relations interpersonnelles, les communications et la résolution de problèmes;
  • Favoriser la transparence, la collaboration et le travail d'équipe;
  • Faire preuve d'autonomie professionnelle et de diplomatie;
  • Maîtriser différents outils informatiques, dont la Suite Office;
  • Être à l'aise avec l'utilisation de logiciels propres à la gestion d'un CPE (Le gestionnaire, Amisgest);
  • Maîtriser le français, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Conditions d'emploi :

  • Salaire entre 49 004$ et 65 545$, selon l'expérience et dans le respect des taux et échelles salariales fournis par le ministère de la Famille;
  • Horaire flexible de 35 heures par semaine;
  • 4 semaines de vacances et possibilité d'une semaine additionnelle en cumulant jusqu'à un maximum de 35h;
  • 10 congés mobiles par année de référence et 13 journées fériées payées;
  • Régime de retraite du RRCPEGQ avec cotisation de l'employeur jusqu'à concurrence de 6,6% du salaire admissible;
  • Assurances collectives et programme d'aide aux employés;
  • Plan de soutien et de développement professionnel adapté à chaque employé;
  • Installation ayant une démarche pédagogique approfondie axée sur les besoins et les intérêts de chaque enfant;
  • Ambiance bienveillante et travail d'équipe priorisé;
  • Activités de reconnaissance d'équipe.
  • Conciliation travail/famille mise à l'avant plan

 

Si vous désirez discuter de cette opportunité ou encore avoir davantage d'informations, vous pouvez communiquer avec Marc-André Monette par courriel à marc-andre.monette@briorh.com ou par téléphone au 1-877-820-2746 poste 111.

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