Nouvelles

Info-Brio

DEVENEZ UN LEADER INSPIRANT ET MOTIVANT !

8 septembre 2016

leaderSAVIEZ VOUS QUE…

55%  de votre message passe par le non verbal ; ce que l’on voit, ce que l’on perçoit de votre corps ou du ton de la voix

Dans un article publié sur le site Medium, on apprend que 52% des employés ne sont pas engagés dans leur travail

Détenir une forte compétence de leadership est un facteur essentiel au maintien de l’avantage concurrentiel et un atout stratégique pour réussir en affaires !

Brio-Puce

Avant de démystifier ce qu’est un leader ou une personne ayant un fort leadership, il faut tout d’abord s’entendre sur une définition.

« Le leadership, un terme emprunté à l’anglais, définit la capacité d’un individu à mener ou conduire d’autres individus ou organisations dans le but d’atteindre certains objectifs. On dira alors qu’un leader est quelqu’un qui est capable de guider, d’influencer et d’inspirer ».

*http://perspective.usherbrooke.ca/bilan/servlet/BMDictionnaire?iddictionnaire=1619

Bien que plusieurs segmentent le leadership en 6 ou 8 types différents, il est important de comprendre qu’un bon gestionnaire n’est pas nécessairement un bon leader. Il peut détenir sans aucun doute toutes les compétences de gestion, sans pour autant être le point de référence d’un groupe.

Afin de vous permettre de mieux comprendre, voici quelques indicateurs comportementaux associés au leadership :

Compétence de base

Brio-PuceDémontre de la sensibilité au groupe, est attentif aux différences de chacun tout en faisant preuve d’un bon jugement

Brio-PuceMobilise les employés par la motivation

Brio-PuceMise sur la reconnaissance et les résultats

Compétence élaborée

Brio-PuceUtilise son leadership afin d’optimiser le potentiel de tout le monde

Brio-PuceMise sur la reconnaissance et les résultats en personnalisant son approche

Brio-PuceEst visionnaire, mise sur le coaching auprès des employés et oriente les gens vers la réussite en les mobilisant, en misant sur les facteurs motivants

Compétence à l’excès

Brio-PucePeut être très sensible aux gens et oublier de diriger ou de prendre des décisions

Brio-PucePeut mobiliser les gens à l’excès en étant uniquement centré sur l’atteinte des objectifs

Compétence non maîtrisée

Brio-PuceDirige le groupe sans définir clairement sa vision ainsi que les cibles communes du groupe

Brio-PuceNe parvient pas à personnaliser son approche en fonction des motivations de chacun

Brio-PuceOublie de miser sur la reconnaissance de chacun lors qu’ils atteignent les objectifs établis

Dans l’évaluation d’un poste ou d’un candidat potentiel, le leadership ne se mesure pas que par une poignée de main. Une entrevue comportementale est nécessaire ainsi que l’utilisation d’outils spécialisés en évaluation de potentiel doivent être priorisés.

En résumé, on reconnait un bon leader à sa capacité de rassembler une équipe, un groupe. Cela ne requiert pas un statut de gestionnaire ou n’est pas associé à un titre de poste. Par exemple, un serveur dans un restaurant peut avoir beaucoup de leadership. En conséquence, il offre évidemment un excellent service, mais aussi on se réfère à lui, il influence naturellement ses pairs et ses clients.

Et, l’important dans tout cela, c’est qu’un bon leader ne le fait pas pour la gloire, il attribue les réussites aux membres de son équipe …il parle au NOUS!

Il est également possible de développer certaines compétences de leadership. Évidemment, il devient plus difficile d’aller à contre-courant de sa personnalité, cependant le support de certains mentors et de gens inspirants peuvent orienter votre style de gestion. L’expérience est certainement l’ultime facteur vous permettant de développer cette compétence.

Soyez inspirants !

Brio-Puce

Sources :  

http://perspective.usherbrooke.ca/bilan/servlet/BMDictionnaire?iddictionnaire=1619

http: //www.presse-citron.net/12-attitudes-essentielles-des-leaders-qui-savent-comment-motiver-leurs-equipes

http://www.lesaffaires.com/strategie-d-entreprise/management/le-langage-corporel-comme-outil-de-leadership/523117

Abonnez-vous à nos alertes emplois

Alerte

Abonnez-vous à
notre info-brio!