Coordonnateur en ressources humaines / Coordonnatrice en ressources humaines - COMBLÉ

Titre : Coordonnateur en ressources humaines / Coordonnatrice en ressources humaines - COMBLÉ
Référence : BRIO3252
Région : Estrie
Ville : Sherbrooke

La Coop Alentour est LA destination santé à Sherbrooke depuis plus de 40 ans.

Plus de 10 000 produits y sont offerts pour membres ou non-membres. Il est donc possible d'y faire le plein de produits naturels et biologiques locaux et de qualité!

L'organisation est à la recherche d'une personne pour qui l'intégrité, le service attentionné, l'organisation et la collaboration sont des valeurs essentielles qui animent ses actions. Elle occupera un rôle important au niveau de la gestion et la coordination des ressources humaines.

Cette opportunité vous intéresse ? Communiquez avec nous sans plus tarder !

Description du poste :

En collaboration avec le directeur de magasin, le/la Coordonnateur(trice) en ressources humaines est la personne-ressource pour tout ce qui concerne la gestion des RH et les processus administratifs s'y rattachant. Vous contribuerez dans un rôle de facilitateur et supporterez les gestionnaires entre autres au niveau de la dotation, de la rémunération et la gestion des dossiers des employés.

Les principales responsabilités sont les suivantes :

Dotation et gestion des dossiers d'employés

• Coordonner le cycle complet de dotation;
• Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste;
• Afficher les nouveaux postes à pourvoir sur les différentes plateformes;
• Effectuer les entrevues avec les candidats;
• Vérifier les références, plumitifs et faire les suivis de sélection ;
• Rédiger et réunir les différents documents d'embauche ;
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;
• Créer les dossiers des nouveaux employés dans le système informatique et apporter les modifications au besoin;
• Effectuer la mise à jour des dossiers d'employés et suivre les dossiers d'invalidité dus à un accident de travail ou autre raison.

Rémunération et avantages sociaux

• Participer aux analyses liées à la rémunération ;
• Préparer la paye à chaque 2 semaines;
• Émettre les relevés d'emploi;
• Effectuer le suivi des avantages sociaux pour tous les employés (RVER, assurances, programme d'aide aux employés, etc).

Autres responsabilités

• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires en proposant des solutions aux divers problèmes soulevés en lien avec les ressources humaines;
• Développer des projets du comité de santé et sécurité et animer les réunions;
• Coordonner les activités de formation des employés;
• Mettre à jour des outils en vue d'améliorer les pratiques en ressources humaines;
• Assurer la communication interne pour tout ce qui touche les ressources humaines ;
• Classer divers documents confidentiels;
• Procéder à l'inscription et participer activement aux salons de l'emploi.

Assumer toute autre tâche relevant de sa compétence selon les besoins et les demandes.

Compétence(s) et formation(s) requise(s) :

Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre professionnalisme. Toujours prêt(e) à offrir votre soutien aux personnes avec qui vous travaillez et à tisser des relations de confiance avec vos collègues ?

En plus, vous possédez les exigences suivantes. Nous voulons vous rencontrer !

• Formation de niveau collégial en administration ou en gestion des ressources humaines;
• Toute autre formation jugée équivalente sera considérée;
• Expérience dans un rôle de soutien au niveau RH;

• Bonne gestion des priorités et capacité d'adaptation pour faire face aux situations imprévues ;
• Être minutieux et rigoureux;
• Faire preuve d'autonomie et avoir de l'initiative;
• Excellente maîtrise du français écrit et oral ;
• Anglais parlé et écrit fonctionnel ;
• Aisance avec la suite Office et les logiciels informatiques en général.

Conditions d'emploi :

Travailler pour une coopérative, c'est évoluer pour une organisation aux valeurs humaines où règne un esprit de communauté!

Voici les avantages auxquels vous aurez droit en vous joignant à l'équipe :

• Salaire selon l'expérience et l'échelle salariale en vigueur;
• Contribution de l'employeur au régime d'épargne retraite;
• Assurance collective avantageuse, incluant l'examen de la vue et les soins dentaires;
• Accès à la télémédecine;
• Service d'un PAE, selon les besoins;
• Soutien à la formation afin de développer vos compétences;
• Rabais sur les produits en magasin.

Pour discuter de cette opportunité ou encore avoir davantage d'informations, vous pouvez communiquer avec Marc-André Monette par courriel à marc-andre.monette@briorh.com ou par téléphone au 1-877-820-2746 poste 111.

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