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Coordonnateur / Coordonnatrice des ressources humaines

Titre : Coordonnateur / Coordonnatrice des ressources humaines
Référence : BRIO2493
Région : Centre-du-Québec
Ville : Victoriaville

Établie au Centre-du-Québec depuis plusieurs décennies, cette entreprise est reconnue pour ses produits industriels de qualité conçus sur mesure. Évoluant principalement dans le secteur minier et de l'aluminerie, cette entreprise ne cesse de diversifier son offre pour répondre aux besoins constants de sa clientèle d'envergure internationale.

Afin de soutenir son développement et de maintenir sa performance, cette équipe dynamique et passionnée est à la recherche d'un coordonnateur ou d'une coordonnatrice des ressources humaines.

Vous avez envie de contribuer à l'essor d'une entreprise québécoise ?
Vous êtes reconnus(es) pour vos idées novatrices et votre détermination ?

N'attendez plus, nous avons LE poste qui fera la différence dans votre carrière !

Description du poste :

Le coordonnateur ou la coordonnatrice des ressources humaines devra assurer la continuité de l'ensemble des activités liées à la gestion du personnel et développer des outils permettant une gestion globale des ressources humaines. Il ou elle devra notamment :

  • Développer et déployer un plan d'action de gestion des ressources humaines permettant à l'organisation d'atteindre ses objectifs ;
  • Structurer les politiques en matière de gestion des ressources humaines et s'assurer qu'elles sont comprises et respectées ;
  • Conseiller et supporter les cadres supérieurs et intermédiaires en ce qui concerne la gestion, le développement, la discipline et l'évaluation du personnel ;
  • Assister l'équipe du département des ressources humaines dans le processus de recrutement, autant local qu'international ;
  • Coordonner et contrôler les besoins et les activités de formation ;
  • Veiller au maintien des saines relations de travail avec les syndicats en place et gérer les procédures de griefs, au besoin ;
  • En collaboration avec la mutuelle de prévention, gérer le dossier de santé et sécurité au travail ;
  • Participer activement à améliorer le bien-être et la performance des individus en s'impliquant dans différents comités (SST, comité de direction, comité social) ;
  • Apporter un support à la direction dans les négociations des conventions collectives ;
  • Toute autre tâche permettant au département des ressources humaines et à l'organisation d'atteindre ses objectifs.

Compétence(s) et formation(s) requise(s) :

En plus de posséder des habiletés marquées pour la communication, la personne recherchée devra être reconnue pour son leadership mobilisateur et sa capacité à rallier une équipe. Il ou elle devra également répondre aux exigences suivantes pour mener à bien son mandat :

  • Détenir un diplôme d'études universitaires en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;
  • Avoir entre 5 et 10 ans d'expérience comme généraliste dans un milieu industriel ;
  • Valoriser et appliquer une approche humaine avec l'ensemble des employés ;
  • Démontrer de fortes aptitudes relationnelles et savoir gérer une équipe de travail ;
  • Être organisé(e), méthodique et pouvoir gérer plusieurs dossiers à la fois ;
  • Avoir un esprit de synthèse et d'analyse développés ;
  • Être en mesure d'avoir une vision globale et stratégique de l'ensemble des ressources humaines ;
  • Faire preuve de rigueur et d'autonomie professionnelles ;
  • Maîtriser le français et savoir communiquer aisément en anglais ;
  • Maîtriser les outils de la Suite Office et être à l'aise avec les réseaux sociaux ;
  • Être ouvert à suivre des formations supplémentaires, notamment pour développer des compétences en gestion.

Conditions d'emploi :

  • Poste permanent à temps plein
  • Poste appelé à évoluer à un poste de direction des ressources humaines
  • Rémunération globale compétitive incluant des assurances collectives et un REER
  • Défis stimulants au sein d'une équipe dynamique
  • Déplacements entre les différentes usines situées dans le Centre-du-Québec

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