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Conseiller en ressources humaines / Conseillère en ressources humaines (RH) – SST et Mieux-Être

Titre : Conseiller en ressources humaines / Conseillère en ressources humaines (RH) – SST et Mieux-Être
Référence : BRIO3102
Région : Estrie
Ville : Stanstead

L'ÉQUIPE - LA PERFORMANCE - LA FIERTÉ

Granit Design est un fabricant de comptoirs de granit et de quartz reconnu au plan nord-américain. Il est Maître dans l'art de créer la beauté à votre mesure!

Située à 20 minutes de Magog et à 30 minutes de Sherbrooke, la route pour s'y rendre est magnifique avec son paysage qui permet de relaxer avant et après le travail. Les employés y travaillent dans un environnement agréable et à la fine pointe de la technologie.

L'idée de faire partie d'une équipe possédant le désir profond de faire une différence et de travailler pour une organisation qui souhaite se démarquer par ses bonnes pratiques en gestion, en SST et en développement organisationnel t'interpelle?

Rejoins l'aventure et participe au projet de bâtir un environnement de travail où la performance, l'innovation et la mobilisation des employés cohabitent!

Description du poste :

En tant que Conseiller(ère) en ressources humaines vous serez responsable de la SST et du programme Mieux-Être de Granit Design.

Vous aurez aussi comme principales tâches de:

  • Conseiller et soutenir les gestionnaires en utilisant une approche qui tient compte des tendances RH;
  • Avoir la responsabilité de la SST au niveau de la Mutuelle de prévention (audits et administration de dossiers) ;
  • Assurer un suivi du dossier Santé Mieux-être (programme de santé psychologique, subvention en activités physiques, etc.) de concert avec la coordonnatrice au marketing;
  • Conseiller l'équipe dans l'interprétation et l'application des politiques, des lois et des manuels de l'employé(e) au niveau de tous les champs d'activités des RH (ex : plan de communication, rémunération, gestion de la performance, relation de travail, dotation (environ 20% du temps), développement des compétences et de la relève, indicateurs de performance, différents programmes et processus, etc.);
  • Soutenir et maintenir les actions et processus déjà en marche en collaboration avec le directeur de l'usine, la superviseure aux opérations et avec le directeur de maintenance;
  • Participer activement au développement et à l'implantation de projets ponctuels dont ceux des activités de reconnaissance, de visibilité et des activités sociales;
  • Collaborer avec la technicienne à la paie et aux RH et effectuer le travail administratif (environ 25% du temps).

Compétence(s) et formation(s) requise(s) :

Formation

  • Détenir un diplôme de niveau universitaire en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou administration (majeure en gestion des ressources humaines un atout);
  • Posséder un minimum de trois ans d'expérience pertinente.

Connaissances

  • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office et habileté à travailler avec des logiciels et applications variés (Dayforce un atout);
  • Maîtriser le français et l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.

Compétences et aptitudes requises

  • Capacité à gérer plusieurs projets en simultanée;
  • Esprit d'équipe et écoute active;
  • Orienté vers la qualité et vision d'amélioration continue;
  • Leadership mobilisateur et avoir le courage de dire les vraies choses en mode résolution de problème;
  • Capacité à effectuer le travail administratif en lien avec le poste.

Conditions d'emploi :

Granit Design offre un programme Employeur de Choix qui se démarque, des avantages sociaux recherchés (assurances collectives, programme de reconnaissance, plan de retraite, etc.) et un club social très actif. Une salle de repas invitante vous attend pour vos pauses (café spécialisé gratuit) ainsi qu'un mini marché dernière tendance.

  • Salaire annuel à partir de 70 000$, selon l'expérience ;
  • Emploi permanent à temps plein, 40 heures par semaine ;
  • Assurance maladie complémentaire;
  • Assurance Vie et Invalidité (longue durée);
  • Régime de retraite avec cotisation de l'employeur;
  • Programmes de Bien-être;
  • Programme d'aide aux employés.


Pour discuter de cette opportunité ou avoir davantage d'informations, vous pouvez communiquer avec Marc-André Monette par courriel à marc-andre.monette@briorh.com ou par téléphone au 1-877-820-2746 poste 111.



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