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Conseiller d'orientation organisationnel / Conseillère d'orientation organisationnelle

Titre : Conseiller d'orientation organisationnel / Conseillère d'orientation organisationnelle
Référence : BRIO3106
Région : Estrie
Ville : Sherbrooke / Drummondville

Bienveillance – Proximité – Rigueur – Intégrité – Inspiration

Brio RH est une équipe de consultants en santé organisationnelle qui offre des services RH aux entreprises et de gestion de carrière.

Nous partageons notre passion en soutenant nos clients qui aspirent à créer un environnement de travail performant où employés et gestionnaires s'épanouissent en harmonie. Cette conviction est une force qui nous permet de multiplier le potentiel de succès de nos clients, et ce, pour une équipe en santé, performante et humaine!

Tu partages la même vision RH et tu désires évoluer dans une équipe dynamique où tu pourras collaborer étroitement au succès des organisations ?

Le monde des ressources humaines est en ébullition et ta place est parmi nous !

Description du poste :

Relevant du responsable de l'orientation organisationnelle, la personne nommée au poste de conseiller d'orientation organisationnel a pour mission d'accompagner la clientèle en matière d'évaluation psychométrique et de développement du potentiel et des compétences.

Grâce à ses compétences stratégiques, cette personne vient également prendre part activement au département de santé organisationnelle assumant ainsi des projets de développement organisationnel auprès de la clientèle sous un rôle-conseil avisé.

Les principales tâches qui vous seront confiées sont les suivantes :

Évaluation des compétences et du potentiel

  • Rédiger des rapports psychométriques exhaustifs de manière à faire ressortir les compétences et le potentiel des candidatures évaluées;
  • Produire des interprétations ajustées et prendre position quant à l'adéquation entre la visée de l'évaluation et le potentiel de la candidature;
  • Effectuer des rétroactions organisationnelles et individuelles;
  • De manière participative, développer des processus d'évaluation des candidatures, bâtir des protocoles adaptés et effectuer des entrevues de mise en preuve;
  • Participer à la création et à l'animation de formation en lien avec du contenu psychométrique ou issu du développement de l'individu;
  • Effectuer des rencontres d'orientation professionnelle ou de reclassement.

Rôle-conseil en développement organisationnel

  • Réaliser des rencontres de prise de besoins et de suivi auprès des divers clients;
  • Effectuer des diagnostics organisationnels afin de déceler les éléments pouvant être améliorés;
  • Élaborer des outils et soutenir leur déploiement au sein d'une diversité d'organisations;
  • Assurer un rôle-conseil auprès des organisations concernant les pratiques en ressources humaines;
  • Effectuer des recommandations auprès des différentes parties prenantes en matière de développement organisationnel;
  • Prendre en charge les divers mandats touchant le développement organisationnel (rémunération, équité salariale, analyse organisationnelle, formation, etc.);
  • Participer à l'amélioration des processus et des procédures internes.

Compétence(s) et formation(s) requise(s) :

Qualifications requises

  • Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle (maîtrise) en orientation ;
  • Être membre de l'ordre des conseillers et conseillères d'orientation du Québec ;
  • Expérience en évaluation psychométrique et être capable d'exercer de façon autonome ;
  • Excellente habileté en français, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
  • Maîtrise intermédiaire de la Suite Office (Word, Excel, Outlook).

Qualités recherchées

  • Faire preuve de rigueur professionnelle ;
  • Capacité à communiquer efficacement et faire preuve de discrétion ;
  • Être organisé et capable de travailler sur plusieurs mandats à la fois tout en conservant un haut niveau de concentration ;
  • Bonne gestion des priorités et du temps de travail ;
  • Avoir une vision optimisée de l'expérience client.

Conditions d'emploi :

Chez Brio RH, l'équipe travaille en collaboration pour faire une différence en mettant à contribution l'expertise de chacun. Viens participer à la révolution RH avec nous !

Voici les conditions que nous offrons :

  • Poste permanent, horaire flexible et possibilité de travailler 4 jours par semaine ;
  • Rémunération juste et équitable où l'expérience est reconnue dans le respect de l'échelle salariale établie ;
  • Programme de partage des bénéfices ;
  • 3 semaines de vacances ;
  • 10 journées fériées par année, trois journées personnelles et 1 jour de congé à ta fête ;
  • Assurance collective et programme d'aide aux employés ;
  • RVER et budget santé mieux-être.


Si vous désirez discuter de cette opportunité ou encore avoir davantage d'informations, vous pouvez communiquer avec Marc-André Monette par courriel à marc-andre.monette@briorh.com ou par téléphone au 1-877-820-2746 poste 111.

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