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Conseiller / conseillère RH

Titre : Conseiller / conseillère RH
Référence : BRIO3045
Région : Estrie
Ville : Sherbrooke

Global Excel offre des services spécialisés de contrôle des coûts en ce qui concerne les soins de santé en Amérique du Nord, dans les Caraïbes et au Mexique.


Le talent recherché fournit aux gestionnaires assignés un soutien et des conseils sur les questions liées aux ressources humaines telles que la planification de la main-d'œuvre, la gestion des talents et de la performance, le développement organisationnel, la planification de la relève, l'engagement des employés, les relations de travail et la rémunération.


Opportunité d'exercer un rôle clé au sein d'une entreprise humaine !

Description du poste :

Conseiller de confiance (35%)

  • Guider les gestionnaires sur les questions liées aux RH (conformité légale/procédurale, planification de la main-d'œuvre, gestion des talents et de la performance, relations de travail, les fins d'emploi et la rémunération, etc.);
  • Soutenir, coacher et challenger les leaders en matière de gestion des employés et de développement organisationnel;
  • Travailler en étroite collaboration avec les leaders pour améliorer l'expérience de travail des employés, renforcer l'engagement, augmenter la productivité et la rétention;
  • Soutenir les gestionnaires dans l'identification et l'évaluation des besoins de formation des équipes.

Agent de changement / Mise en œuvre de projet (10%)

  • Soutenir les leaders et les équipes par la mise en œuvre d'initiatives de changement organisationnel;
  • Mettre en œuvre des projets liés aux RH conformément aux priorités de l'entreprise en collaboration avec les partenaires d'affaires principaux RH et les centres d'expertise RH;
  • Atteindre le niveau requis de soutien et d'adhésion au projet de la part de l'entreprise;
  • Assurer une communication stratégique continue pour l'entreprise. 

Expert administratif (55%)

  • Fournir des orientations et une interprétation des politiques RH;
  • Soutenir les gestionnaires avec les problèmes liés aux employés;
  • S'assurer que tout le travail administratif et transactionnel associé au soutien RH est terminé en temps opportun;
  • Maintenir une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne; des employés, à la réduction des risques juridiques et à la conformité réglementaire;
  • Réviser les termes des lettres pour les nouvelles embauches, les promotions et les transferts.

Compétence(s) et formation(s) requise(s) :

La personne recherchée devra avoir de fortes aptitudes relationnelles, avoir une bonne gestion des priorités et être apte à travailler dans un environnement dynamique et changeant en plus d'avoir les qualifications suivantes :

 

  • BAC en administration des affaires jumelées à minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines;
  • Bilingue anglais et français ; à l'oral et à l'écrit;
  • Connaissances des politiques, règlements, procédures et dispositions législatives en matière de ressources humaines régissant le recrutement, l'équité en matière d'emploi, le droit du travail et la rémunération;
  • Solides compétences en coaching, mentorat et facilitation;
  • Compétences en communication efficace et professionnelle – écrites, verbales et de présentation;
  • Forte orientation vers les résultats, capacité à résolution des problèmes et à prendre des décisions;
  • Esprit d'équipe collaboratif et professionnel avec aptitude pour gérer les situations délicates avec tact, diplomatie et selon des normes éthiques élevées.

Conditions d'emploi :

  • Salaire concurrentiel + bonus selon le rendement de l'employé et de l'entreprise;
  • 3 semaines de vacances;
  • Assurances incluant dentaire, payé 100% par l'employeur;
  • REER;
  • Programme d'aide aux employés;
  • Plusieurs activités durant l'année !

Pour discuter de cette opportunité ou avoir davantage d'informations, vous pouvez communiquer avec Julie Dasté par courriel à julie.daste@briorh.com  ou par téléphone au 1-877-820-2746 poste 105.


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