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Conseiller / conseillère en ressources humaines - Sherbrooke

Titre : Conseiller / conseillère en ressources humaines - Sherbrooke
Référence : BRIO2688
Région : Estrie
Ville : Sherbrooke

Notre client se spécialise dans la location d'équipement dont les plateformes hydrauliques, les nacelles, les excavatrices, les chargeurs, les tracteurs et plusieurs autres machineries et outils.  Fondée en 2005, l'entreprise a su se démarquer par son service à la clientèle hors pair ainsi que par l'entretien des équipements de location effectué de façon régulière pour garantir la sécurité et la fiabilité de ses équipements.

L'entreprise est fière de compter plus de 70 employés au sein de leurs cinq (5) succursales. Pour poursuivre leur expansion, il souhaite se doter d'un conseiller/ conseillère en ressources humaines d'expérience.

Vous possédez un sens des affaires et un bon jugement?
Vous avez envie de prendre part à l'expansion de cette entreprise?

Faites-vous connaître, ce défi est pour vous !

Description du poste :

En tant que conseiller/conseillère en ressources humaines (RH) dans cette entreprise en forte croissance, afin de couvrir l'ensemble des besoins dans les cinq (5) succursales sur tout le territoire, vos responsabilités seront les suivantes :

  • Assurer le développement et l'exécution de stratégies RH visant à améliorer l'attraction, la rétention et l'engagement des employés ;
  • Réaliser un processus de dotation efficace et novateur (affichage, sélection, entrevue, référence et test pré-embauche) incluant une approche dynamique en 'chasse-de-têtes' ;
  • Accueillir, intégrer et fidéliser les nouveaux employés ;
  • Conseiller les gestionnaires dans le développement, l'évolution et la mise en œuvre des différents processus, structures et pratiques RH ;
  • Assurer un suivi proactif auprès des gestionnaires afin de les informer des démarches en cours et à venir ;
  • Encadre et superviser le processus d'appréciation de rendement des employés et former les gestionnaires à cet effet ;
  • Rédiger et implanter divers documents et outils RH ;
  • Uniformiser les outils et les différentes politiques en place entre les succursales afin de créer une vision unifiée de la gestion des ressources humaines à travers toutes les succursales ;
  • Concevoir et maintenir à jour une échelle salariale ;
  • Assurer l'application des législations, normes, règles de conduite, politiques et pratiques en matière de gestion des ressources humaines (ex : santé et sécurité) ;
  • Gérer les dossiers d'accidents de travail, de retraits préventifs et de maladies professionnelles en assurant les suivis avec les mutuelles de préventions ;
  • Coordonner les activités de formation et compléter les documents nécessaires pour le respect de la loi du 1% ;
  • Aligner les processus RH sur les meilleures pratiques de l'organisation et de l'industrie ;
  • Effectuer toute autre tâche permettant à cette entreprise effervescente d'atteindre ses objectifs organisationnels.

Compétence(s) et formation(s) requise(s) :

 Nous attendons de vous :

  • Détenir un BAC en ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre formation pertinente ;
  • Cumuler une 5 à 10 ans d'expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines ;
  • Faire preuve d'initiative, d'autonomie et de leadership mobilisateur ;
  • Avoir un bon sens de l'organisation et des priorités pour gérer plusieurs dossiers simultanément ;
  • Avoir une capacité de synthèse et de bonnes habiletés de communication ;
  • Maîtriser la Suite Office ;
  • Participer activement au comité de direction ;
  • Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.

Conditions d'emploi :

  • Emploi permanent à temps plein;
  • Salaire et avantages sociaux concurrentiels.;
  • Bel environnement de travail ;
  • Évoluer dans un milieu qui offre beaucoup de latitude ;
  • Voyagement / déplacement entre les succursales

Une occasion où l'on peut se permettre de voir grand!

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