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Conseiller / Conseillère d'orientation organisationnelle

Titre : Conseiller / Conseillère d'orientation organisationnelle
Référence : BRIO2458
Région : Estrie
Ville : Sherbrooke

Vous souhaitez prendre part à l'ensemble des activités d'une organisation qui soutient ses clients dans le développement et le maintien de la santé psychologique et organisationnelle?

Vous êtes une personne autonome, avide de défis et ouverte à s'exécuter dans une multitude de tâches variées?

Vous souhaitez vous impliquer dans l'innovation et l'amélioration des pratiques?

Vous détenez le titre de conseiller d'orientation et êtes membre en règle de l'ordre de l'OCCOQ?

Nous avons LE MANDAT qui vous fera comme un gant!

Description du poste :

Dans votre rôle de conseiller d'orientation organisationnelle chez BrioRH, vous détiendrez les responsabilités suivantes:

Consultant en ressources humaines:

  • Prendre en charge de A à Z des mandats de recrutement pour des emplois spécialisés, professionnels ou de direction;
  • Gérer des mandats de gestion des ressources humaines en agissant comme un département externe pour divers clients;
  • Assurer un suivi rigoureux lors de la prise de mandat, pendant le processus de dotation et après lors de l'intégration des ressources;
  • Agir en consultation et en coaching auprès des directions d'entreprise pour des mandats d'analyse de structure organisationnelle, implantation d'outils RH, rémunération, équité salariale, plan de développement, etc.
  • Assurer un traitement efficace des données en insérant les notes nécessaires dans les diverses plateformes utilisées.

Orientation, gestion de carrière et reclassement:
  • Assurer la prise de besoin et faire la promotion des services offerts aux individus;
  • Prendre en charge les processus d'orientation, de gestion de carrière et de reclassement selon l'approche de BrioRH, les outils disponibles et les facteurs de réalité de la clientèle;
  • Effectuer des formations de groupe lors de processus de reclassement massif;
  • Offrir un service de coaching d'entrevue pour propulser les clients dans leurs démarches de recherche d'emploi;
  • Gérer les rendez-vous clients, effectuer les suivis administratifs avec l'équipe du département de comptabilité;
  • Développer les outils en place en suivant les tendances du marché.

Psychométrique et évaluation de potentiel:
  • Agir comme personne ressource auprès de l'équipe dans l'analyse et l'évaluation des candidats à l'intérieur des processus de recrutement;
  • Prendre en charge les évaluations de potentiel de la prise du besoin jusqu'à la transmission des recommandations client;
  • Développer les outils disponibles afin de se maintenir dans un mode optimisation.

Compétence(s) et formation(s) requise(s) :

La personne sélectionnée pour occuper le poste devra détenir les qualifications et les compétences suivantes:

  • Avoir complété une maîtrise en orientation;
  • Être membre en règle de l'Ordre des conseillers et conseillère d'orientation du Québec;
  • Détenir un minimum de 3 ans d'expérience dans le milieu organisationnel ou dans un poste similaire;
  • Faire preuve d'autonomie, de leadership et de proactivité;
  • Démontrer un très bon sens de l'organisation et une saine gestion des priorités;
  • Établir rapidement le lien de confiance avec la clientèle et faire preuve de confidentialité;
  • Avoir l'ESPRIT D'ÉQUIPE au centre de ses priorités;
  • Maîtriser l'utilisation des outils psychométriques;
  • Démontrer une connaissance suffisante du domaine des ressources humaines.

Conditions d'emploi :

  • Contrat temporaire d'une durée de 1 an (remplacement de congé de maternité);
  • Programme d'aide aux employés;
  • Milieu dynamique et formateur;
  • Défis assurés!

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