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12 février 2016 - Info-Brio

UTILE LES TESTS PSYCHOMÉTRIQUES ?

SAVIEZ-VOUS QUE En contexte d’embauche, l’utilisation de l’entrevue en tant que seul outil de sélection affiche un taux de validité de 38 %. Si l’on ajoute un test psychométrique, la validité prédictive augmente à plus de 63 %! Contrairement aux tests d’aptitudes (informatiques, mathématiques, verbales et spatiales), les évaluations psychométriques de la personnalité ne possèdent pas, au sens large, de bonnes […]

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