ÉVALUATION PSYCHOMÉTRIQUE

Le choix des candidats repose essentiellement sur leurs compétences, mais trop souvent ils sont congédiés pour leur attitude!

Les tests psychométriques font partie intégrante de tout processus de recrutement. Ils servent à:

Valider la capacité de réussite de la personne et certains aspects de sa personnalité, en plus de confirmer les faits notés lors de l’entrevue
Bonifier les résultats de la prise de références en identifiant plus facilement les forces et les faiblesses des candidats
Octroyer une promotion et faire le meilleur choix entre deux candidats
Aider les employés à déterminer leurs attentes professionnelles et ainsi mieux planifier la relève en entreprise
Assurer que les valeurs des candidats évalués rejoignent celles de l’équipe ou de l’organisation

BRIO vous offre d’administrer et d’interpréter pour vous des tests d’aptitudes, de compétences et de personnalité. Nous nous engageons à utiliser des tests reconnus qui vous fourniront le maximum d’information.

Évaluez vos ressources humaines avec BRIO!