CHASSEURS DE TÊTES

L’équipe de BRIO Ressources humaines s’affiche en tant que chasseur de têtes.  Cette approche, principalement utilisée dans le recrutement de personnel cadre, technique ou spécialisé, accentue grandement l’atteinte des résultats.

Le chasseur de têtes se doit d’être à l’affût et d’user de plusieurs outils, contacts et réseaux pour retracer les candidats potentiels recherchés.  Il doit à la fois être convaincant et posséder les arguments qui amèneront un candidat à s’intéresser à un nouveau poste, un nouveau défi, une nouvelle entreprise.

Le chasseur de têtes doit travailler en toute confidentialité et maintenir un lien de confiance avec son client, l’entreprise ainsi qu’avec le candidat convoité.