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IMPLICATIONS SOCIALES DES ENTREPRISES

19 avril 2017

SAVIEZ-VOUS QUE…

Près de 40 % des gestionnaires et 30 % des cadres dirigeants confirment qu’il y a eu un réel impact sur les niveaux de rentabilité de l’entreprise suite à des implications sociales

L’Amérique du Nord, plus précisément les États-Unis, a été désignée par les chercheurs, comme le berceau du concept de la responsabilité sociale des entreprises

Les consommateurs et les investisseurs scrutent à la loupe de plus en plus les entreprises pour voir si elles produisent leurs biens et offrent leurs services d’une manière socialement responsable

 

L’implication sociale se définit par la conscience sociale qu’a l’entreprise face à l’environnement, la responsabilité de ses actes et de l’impact que ceux-ci ont sur leurs équipes, leurs clients et leurs fournisseurs. Elle vise de plus à remédier à des problèmes sociaux tels que la pauvreté et la discrimination.

Pour que votre entreprise affronte avec succès la concurrence actuelle, il serait peut-être utile de vous demander la place qu’occupe la responsabilité sociale dans vos activités.

Nous n’avons pas besoin d’explorer très loin sur le web pour nous rendre compte que les entreprises intègrent les préoccupations sociales et environnementales dans leurs stratégies et dans leurs activités opérationnelles. Est-ce un réel intérêt ou un coup marketing? Un peu des deux…

La rareté de la main d’œuvre, la compétition des marchés et la venue de travailleurs des générations Y et Z ont poussé inévitablement les entreprises à se démarquer pour mieux performer. Dans l’optique d’attirer et de mobiliser les employés, l’implication sociale des entreprises est devenue, au fil des ans, un vecteur extrêmement important. De plus, elle enrichit aujourd’hui la stratégie de développement sous plusieurs aspects, dont l’image de marque et le positionnement stratégique.

Mais pourquoi s’impliquer? Quels sont les objectifs?

Contribution positive à sa communauté

Motivation, implication et rétention des employés

Attraction et fidélisation de clients

Image marquée et positive face aux concurrents

Meilleures relations avec les bailleurs de fonds

Meilleure réputation de l’entreprise, meilleure image de marque

Comme nous pouvons le constater, cela a des retombées très positives pour les organisations! Il faut toutefois demeurer vigilant dans le choix des investissements et des implications. Posez-vous les bonnes questions, réfléchissez à votre mission et à l’orientation que vous souhaitez donner à votre organisation, et validez les intérêts de vos employés. Assurez-vous surtout que cette implication donne un sens à votre organisation, car sinon cela sonnera faux! Votre vision de ce que vous souhaitez accomplir et votre compréhension de la façon d’y arriver doivent être très claires.

Une fois que vous avez trouvé votre cible, que l’orientation que vous souhaitez donner est choisie, il vous reste maintenant à définir les actions à prendre pour y arriver!

Plusieurs réflexions sont à analyser à cette étape! Est-ce une implication financière de l’organisation? Qui sera impliqué… les gestionnaires… les employés ? Est-ce un projet commun ou une banque d’heures annuelle que chaque employé pourra utiliser pour son engagement social?

Si la dernière option est celle que vous choisissez, vous aurez le devoir de vous assurer que les choix de vos employés sont en lien avec l’orientation que vous avez choisie.

Voici par ailleurs quelques actions qui peuvent être intéressantes :

Joindre un conseil d’administration d’un organisme

Développer des partenariats et échanger de la visibilité avec des organismes locaux

Organiser des activités pour la communauté dans laquelle se trouve votre entreprise

Faire affaire avec des fournisseurs de votre quartier ou des entreprises d’économie sociale

Démontrez votre fierté de faire partie de ces projets! L’idée est de partager l’image et les valeurs de votre organisation, mais surtout d’accentuer le sentiment d’appartenance de vos employés et de solidifier les liens. Partagez également ces bons coups sur les médias sociaux. C’est une belle façon d’attirer de bons candidats ! Vous susciterez de l’intérêt par votre engagement!

FAITES UNE DIFFÉRENCE AVEC NOUS !

L’équipe de BrioRH et du CRESS PAE

Sources :

https://www.cgi.com/sites/default/files/pdf/cgi-politiques-responsabilite-sociale.pdf

https://www.cgi.com/fr/responsabilite-sociale/politique

http://www.lesinternettes-agenceweb.ca/blogue/strategie-dimplication-sociale-entreprises/

http://entreprisescanada.ca/fr/gestion/activites-quotidiennes/leadership-en-matiere-de-gestion/responsabilite-sociale-des-entreprises/

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